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「企業内転勤」ビザに当たる具体的な活動内容について教えて下さい。中国の支店で1年以上勤務経験のある社員を、日本の本店で勤務させるために「企業内転勤」ビザを申請する場合について調べています。＜「人文知識」に相当する知識を要する業務に従事する活動について＞とは、アパレル関係の場合で言うと、通訳やデザイナーの仕事に就いている人になるかと思うのですが、例えば、工場長のような、縫製の仕事を指導・監督する人については該当しますでしょうか。若しくは、より高度な技術や生産工程について学ぶために日本の本店で勤務させるという事は該当しないのでしょうか。

企業内転勤で呼ぶのは難しいですね。まず、人文知識・国際業務には該当しません。外国独特の特殊な縫製であれば「技能」に該当しますが、普通の縫製であれば単純労働に該当し、呼ぶ事はできません。「高度な～」に関しては、技能実習移行対象職種に該当すれば「技能実習」で日本に呼べますが、技能実習には企業単体型と団体管理型（事業共同組合など）があり簡単にやれるものではありません。この場合、商工会議所か事業共同組合への問い合わせをオススメします。

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【2010/11/03 07:09 】 | 未選択 | 有り難いご意見(0) | トラックバック()

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